如何申请劳动仲裁?

作者:网站采编
关键词:
摘要：发生劳动争议，劳动仲裁是前置程序。劳动仲裁要如何申请呢? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

发生劳动争议，劳动仲裁是前置程序。劳动仲裁要如何申请呢?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书。

(1)劳动仲裁申请书主要包括双方的基本信息(申请人和被申请人)，请求事项，事实和理由。有的地方需要去当地的劳动仲裁院领取纸质的申请书，有的地方可以直接登录当地的劳动仲裁委员会的网站下载。

(2)双方的基本信息:申请人就是员工自己，把自己的信息填上去就可以了，被申请人是员工的公司(注意不是法定代表人，也不是老板经理之类的)。

(3)请求事项、事实和理由要根据具体的情况书写，每个人都不一样，下面会详细叙述。

(4)可以先按照上图的形式提前写好打印出来，如果当地的劳动仲裁委员会有特殊要求在做部分修改，没有要求直接交上去就可以了。

(5)申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。

2、身份证复印件。

3、相关证据及证据清单。

4、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明。

劳动仲裁流程:

1、提交立案材料:

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。

2、仲裁受理:

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理:

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:

双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。

5、仲裁裁决:

如果双方调解不成，那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

6、强制执行:

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。

劳动者与用人单位发生争议，在多长时间内可以申请劳动争议仲裁?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间原则上为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于仲裁时效，应注意以下几点例外情况:

第一，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第二，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在1年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第三，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于起算点即“知道或者应当知道其权利被侵害之日”如何认定问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条具体规定了几种情况:

第一，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日;用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0316/587.html

上一篇：烟台福山区东华小学开展劳动教育活动
下一篇：体验农耕，种植树苗！济南燕山学校开展义务植