人才学与劳动科学论文_违法加班是最笨的管理_劳动保障世界杂志社投稿

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

人才学与劳动科学论文_违法加班是最笨的管理

作者:

关键词:

摘要：

文章摘要:<正>入职某快递公司的张某,与公司订立的劳动合同约定,试用期工作时间按照公司规章制度:从早9时至晚9时,每周工作6天。一段试用期后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由,拒绝超时加班安排。公司即以其试用期间被证明不符合录用条件为由,与其解除劳动合同。张某申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁,该快递公司不仅被裁决向张某支付违法解除劳动合同赔偿金,而且该案件情况被通报给劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对该快递公司违反法律、法规规定的行为依法予以处理。

文章关键词:

论文作者:周天

论文DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2021.11.004

论文分类号:D922.5