行政学及国家行政管理论文_基层政府劳资冲突预

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摘要：文章目录 摘要 abstract 引言 一、研究背景 二、研究意义 (一)理论意义 (二)现实意义 三、文献综述 (一)国内的研究动态 (二)国外的研究动态 四、研究内容和方法 (一)研究内容 (二)研究方

文章目录

摘要

abstract

引言

一、研究背景

二、研究意义

    (一)理论意义

    (二)现实意义

三、文献综述

    (一)国内的研究动态

    (二)国外的研究动态

四、研究内容和方法

    (一)研究内容

    (二)研究方法

五、创新点和不足

    (一)创新之处

    (二)不足之处

第一章 相关概念和理论概述

第一节 相关概念界定

    一、基层政府

    二、劳资关系

    三、劳资冲突

    四、预警机制

第二节 相关理论概述

    一、桑德沃理论

    二、协同治理理论

第二章 青岛市C区劳资冲突预警机制运行现状及主要问题

第一节 C区劳资冲突预警机制运行现状

    一、自上而下的劳资冲突预警系统

    二、部门协调联动工作机制

    三、劳资纠纷多元化解机制

    四、劳动保障诚信体系

第二节 C区劳资冲突预警机制运行存在的问题

    一、预警指标不完善

    二、信息收集渠道不畅

    三、信息整合共享程度低

    四、三方协调机制观念滞后

第三节 C区劳资冲突预警机制运行问题原因分析

    一、劳资冲突的诱因趋于多样性

    二、部分预警参与主体能力不足

    三、劳资冲突信息不对称

    四、追责监督机制不健全

第三章 国内外劳资冲突预警实践经验及借鉴

第一节 国内劳资冲突预警实践经验及借鉴

    一、深圳市宝安区劳资纠纷预警系统

    二、温岭市行业工资集体协商

第二节 国外劳资冲突预警实践经验及借鉴

    一、新加坡劳动关系三方机制

    二、英国ACAS劳动咨询制度

第三节 主要启示

    一、打破数据孤岛

    二、多主体参与劳动关系治理

    三、发挥工会组织的凝聚作用

    四、政府构建争议预防组织

第四章 基层政府劳资冲突预警机制改善建议

第一节 完善基层政府劳资冲突预警信息采集、分析体系

    一、优化预警指标体系

    二、推进智能化信息收集和研判

    三、拓宽社情民意的收集渠道

第二节 加强企业信用体系建设

    一、推进信用信息资源整合共享

    二、创新信用信息公布方式

    三、建立舆情披露机制

第三节 构建多方参与下的协同治理模式

    一、搭建劳资双方交流平台

    二、发挥行业协会的桥梁纽带作用

    三、提高劳动关系三方协调机制运作效率

第四节 在劳资冲突预警机制增加奖惩制度

    一、建立健全明责机制

    二、建立健全督查机制

    三、建立健全考核机制

结论

参考文献

致谢

文章摘要:当下我国经济发展进入极速转型期,欠薪逃匿、罢工等现象依然存在,劳资冲突进入了凸显期和多发期,劳资问题也成为了社会大众关注的热门问题。通过建立劳资冲突预警机制来预防和化解劳资冲突,构建和谐稳定的劳动关系,已成为各级政府部门的应尽职责。基层政府劳资冲突预警机制运行是由信息收集、信息传输、分析研判、应对处置、预警发布等构成的,目的是实现劳资冲突信息的超前反馈,将劳资隐患风险遏制在萌芽状态。本文以提升基层政府劳资冲突预警机制运行效率为出发点,采取文献研究法、访谈法、归纳分析法,运用桑德沃理论和协同治理理论,对青岛市C区劳资冲突预警机制运行情况、运行中存在的问题及问题产生的原因进行深度分析研究,并借鉴了国内外的典型预防劳资冲突的做法,结合我国国情和发展实际,就如何改进和完善基层政府劳资冲突预警机制运行,从完善信息采集和分析体系、加强企业信用体系建设、构建多方参与的协同治理模式、增加奖惩制度等方面提出了建议。

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2021/1009/828.html

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